Sie suchen Unterstützung bei der Vorbereitung wichtiger Entscheidungen, der Lösung von Konflikten oder privaten wie beruflichen Problemen. Sie möchten einschränkende Verhaltensmuster oder Blockaden auflösen, um Ihre Ziele erreichen zu können. Coaching ist ein interaktiver und personenzentrierter Begleitungsprozess, der private wie berufliche Themen umfassen kann. Im Vordergrund steht Ihr konkretes Anliegen und darauf aufbauend Ihre definierten Ziele. Mein Ziel ist, mit Ihnen gemeinsam Orientierung und Klarheit zu erarbeiten. Mit Hilfe eines Coachings können destruktive Verhaltensmuster erkannt und verändert und eigene Werte und Bedürfnisse herausgearbeitet werden. Gleichermaßen werden individuelle Kompetenzen und Ressourcen wie Stärken, Erfahrungen, Eigenschaften und Wissen sichtbar und damit nutzbar gemacht. So können Handlungsspielräume schrittweise erweitert werden. Wesentliche Voraussetzungen für erfolgreiches Coaching sind Freiwilligkeit und Veränderungsbereitschaft des Klienten.

Mögliche Anlässe für ein Coaching können sein:

• Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen • Verbesserung der sozialen Kompetenzen, der Management- und Führungs-Kompetenzen • Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, zum Beispiel “innere Kündigung” • Allgemeine Erweiterung des Verhaltensrepertoires, insbesondere die Flexibilisierung von routinebedingtem Standardverhalten • Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen, zum Beispiel mangelndes Selbstvertrauen • Unterstützung bei akuten Konflikten, zum Beispiel bei Beziehungskonflikten mit anderen Personen, beruflich wie privat • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen • Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft • Führen ohne formale Verantwortung in einer agilen Projektstruktur

Coachingprozess

Mir ist nach Klärung von Anliegen und Ziel wichtig, Ihnen im Rahmen der prozessorientierten gemeinsamen Arbeit ein Erleben von Selbstwirksamkeit zu ermöglichen. Dies begünstigt nach meiner Erfahrung die Bereitschaft zur weiteren Veränderungsarbeit. Im Coaching entwickelte Lösungen oder zur Verfügung gestellte Methoden überprüfen wir immer wieder auf ihre Tauglichkeit: Was hat geholfen, was konnte gut umgesetzt werden und was möglicherweise auch nicht? Alle Interventionen sind darauf ausgerichtet, gewünschtes Erleben oder Verhalten so zu gestalten, dass sie im Einklang mit Ihren Bedürfnissen und Zielen stehen.